Montería, 31 de agosto de 2022. Con un informe sobre la gestión desarrollada durante el primer semestre de 2022, la Oficina de Gestión de Talento Humano, rinde cuentas sobre las actividades ejecutadas en este periodo, tales como:
- La implementación de la nueva estructura académico administrativa de la institución siguiendo lo establecido en el Acuerdo 083 de 2019.
- Realización de la reinducción laboral de manera virtual, con una participación de 1013 funcionarios, donde se socializaron temas como Código de integridad, Gestión del Cambio, Sistema de Gestión de SST, Sistema de Gestión Ambiental, entre otros.
- Reporte e investigación oportuna de los accidentes laborales ocurridos en el periodo, los cuales fueron 16 calificados como accidentes leves.
- Gestión oportuna de reconocimiento de salarios y prestaciones sociales.
- Gestión de las solicitudes becas para estudios de acuerdo a los establecido en el Acuerdo 283 de 217 modificado por el Acuerdo 089 de 2021. A corte 30 de junio se tramitaron un total de 20 becas para hijos de docentes y empleados no docentes y sus hijos así: 8 para diplomados, 9 para especializaciones, 2 para maestría y 1 doctorado.
- Diagnóstico de condiciones de salud de la población trabajadora a través de las evaluaciones medicas ocupacionales de ingreso, periódicas y de retiro. Para el I semestre de 2022 se realizaron 480 exámenes médicos ocupacionales.
- Aumento del número de brigadistas en la institución, pasando de 30 a 65 que hacen pate d este grupo.