La evaluación del desempeño laboral es una herramienta de gestión que con base en juicios objetivos sobre la conducta, las competencias laborales y los aportes al cumplimiento de las metas institucionales de los evaluados en el desempeño de sus respectivos cargos, busca valorar el mérito como principio sobre el cual se fundamenten su permanencia y desarrollo en el servicio.

Periodos establecidos para evaluar el desempeño:

✓ Evaluación parcial del primer semestre: del 1 de febrero hasta el 31 de julio de cada año.
✓ Evaluación parcial del segundo semestre: del 1 de agosto hasta el 31 de enero del año siguiente.

Procedimiento Evaluación del Desempeño por Competencias para Servidores Públicos no Docentes (PGRH-012).

Cartilla evaluación de desempeño

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